Wie Sie Weiterbildungspartner in CEE/SEE finden

Wünschen Sie für sich oder Ihre Mitarbeiter einen beruflichen Ein-, Auf-, oder Umstieg? Denken Sie über eine gezielte Aus- oder Weiterbildung nach? Welches der vielen Angebote passt? Und nach welchen Kriterien soll man den passenden Kurs auswählen? Wir haben für Sie eine persönliche Checkliste zusammengestellt, die Sie bei der Auswahl des für Sie oder Ihre Mitarbeiter optimalen Trainings unterstützen soll:

Ziel der Weiterbildung

Weshalb wird eine Weiterbildung angestrebt? Welche beruflichen Ziele werden dabei verfolgt? Geht es um fachlichen Input? Was soll nach Beendigung des Kurses erreichbar bzw. erreicht sein?

Was sind die persönlichen Gründe für eine Weiterbildung bei offenen Kursen?

Soll die Lebenssituation verändert, eventuell Versäumtes nachgeholt, oder sollen Interessen und Begabungen stärker eingebracht und eigene Stärken ausgebaut werden? Dient eine Zusatzqualifikation als Grundlage für eine interessante Arbeit bzw. als Karrierechance?

Was wird vom Seminaranbieter erwartet?

Hat das Institut in der Branche einen guten Ruf? Welche Erfahrungen hat es am Markt? Ist es international anerkannt? Entsprechen Lehrpläne und Umfeld Zielen und Vorstellungen?

Was sind die Ziele und Inhalte des Kurses?

Sind die Ziele und Inhalte des Kurses klar? Gibt es im Kursbuch, Internet, etc. eine genaue Beschreibung des Lernstoffes? Entspricht das Angebot den Vorstellungen?

Welche Voraussetzungen werden benötigt, um den Kurs besuchen zu können?

Sind Bildungs-, oder Berufsabschlüsse notwendig? Matura, eine Ausbildung, Praxisjahre? Schließt der Kurs mit einer Prüfung ab?  Was wird bei der Prüfung verlangt und wie läuft sie ab: schriftlich, mündlich, mit Projektarbeit oder Präsentation?

Welchen Nutzen soll der Abschluss eines Lehrganges bringen?

Dient der Abschluss für die berufliche Karriere oder als Voraussetzung für ein weiterführendes Bildungsangebot? Gibt es eine Kursbesuchsbestätigung, ein Zeugnis, ein Diplom? Sind diese Abschlüsse von der Wirtschaft international anerkannt?

Werden die gebotenen Berufsbilder am Arbeitsmarkt gesucht?

Wie lange kann/soll der einzelne Kurs dauern?

Wie lange dauert der gesamte Kurs? Wie viele Tage bzw. Unterrichtseinheiten?

An welchen Tagen und zu welcher Tageszeit soll der Kurs besucht werden? Ist daneben noch Zeit für Lernen, Hausaufgaben, Projektarbeit, Exkursionen etc. einzuplanen? Gibt es eLearning-Angebote? Ist die Aus- bzw. Weiterbildung mit den beruflichen und privaten Verpflichtungen vereinbar?

Wie lange ist die Anfahrtszeit zum Kursort, oder soll der Kurs im Unternehmen selbst stattfinden?

Ist die Bildungseinrichtung gut erreichbar? Auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln? Wird, wenn nötig, ein Transfer organisiert? Sind genug Parkplätze da? Wie weit ist der Kursort von Arbeits- oder Wohnort entfernt? Wie lange dauert die Fahrt? Wo im Unternehmen sind geeignete Räume für den Kurs? Ist Catering erwünscht? Werden Materialien oder Werkstätten vom Unternehmen selbst zur Verfügung gestellt?

Was sind die möglichen Unterrichtsmethoden?

Bei Unterricht in Form von Vorträgen ist Kommunikation besonders wichtig (Gruppenarbeit, Diskussionen, Rollenspiele, Übungen,…), bei eLearning kann der Computer am Arbeitsplatz stehen oder zu Hause. Soll der eLearning-Kurs während der Dienstzeit stattfinden? Ist in diesem Fall für ungestörte Kursteilnahme gesorgt? Soll der eLearning-Kurs zu Hause absolviert werden, sind geeignete Computer vorhanden?

Wird der Kurs berufsbegleitend angeboten, d.h. abends oder geblockt an Wochenenden, oder in Form von Ganztagesseminaren?

Wer sind die TrainerInnen?

Steht ein professionelles Team von in der Wirtschaft tätigen Fach- und Führungskräften zur Verfügung, ExpertInnen von Universitäten oder PädagogInnen mit Branchenkenntnissen? Wird authentisches Wissen in Theorie und Praxis vermittelt? Wird umsetzungsorientiertes Know-how vermittelt? Weche Sprache(n) beherrschen die TrainerInnen außer der Landessprache? Gibt es internationale TrainerInnen, die den Kurs in Deutsch oder Englisch anbieten?

Wie setzen sich die Kosten zusammen?

Welcher Preis ist akzeptabel? Wo liegt die Obergrenze? Ist der Preis ein Gesamtpreis? Muss mit zusätzlichen Kosten, z.B. für Prüfungsgebühren, Anmeldegebühren, Fahrt- und Übernachtungskosten, Unterlagen etc., gerechnet werden?

Gibt es Förderungen oder Ermäßigungen für diesen Kurs?

Kann berufliche Aus- und Weiterbildung im jeweiligen Land steuerlich abgesetzt werden? Welche Möglichkeiten der Förderung bestehen im jeweiligen Land für Aus- und Weiterbildung? Gibt es eine Förderung über die österreichische Muttergesellschaft bei "go International"? Zahlen die Mitarbeiter/innen selbst die gesamte Ausbildung oder einen Teil davon? Zahlt das Unternehmen die gesamte Ausbildung?

Wie gut ist die Beratung?

Sind die Ansprechpersonen gut erreichbar, freundlich und kompetent? Können dabei persönlichen Interessen und Begabungen bei Einzelpersonen im Fall von offenen Kursen oder Einzelcoachings sowie der tatsächliche Bedarf des Unternehmens abgeklärt werden? Wird beim Beratungsgespräch über die Ziele der Aus- und Weiterbildung, Inhalte, Kosten, Dauer, Zulassungsvoraussetzungen, Zahl der TeilnehmerInnen, Prüfungsanforderungen, Geschäftsbedingungen, etc. informiert?

WIFI International wünscht viel Erfolg bei der Aus- und Weiterbildung in CEE/SEE im WIFI Ihrer Wahl:

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